سعادة الموظفين تُعدّ استراتيجيةً تجارية

لسنوات طويلة، اعتُبرت السعادة في العمل مجرد فكرة ثانوية مرتبطة بالأنشطة الترفيهية أو الحوافز المؤقتة أو برامج التحفيز. لكن الواقع أثبت أن الأمر أكبر من ذلك بكثير. فسعادة الموظفين لم تعد رفاهية أو توجهاً حديثاً في إدارة الموارد البشرية، بل أصبحت ميزة استراتيجية حقيقية تساعد المؤسسات على النجاح.